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AUMENTA LA PREFERENCIA POR MOTOCICLETAS Y BICICLETAS EN HOGARES PERUANOS

📌 La tenencia de bienes de transporte de los hogares peruanos se incrementó en casi todos los tipos de vehículos, así lo informó la Asociac...

DAF PRESENTA EL CF ELECTRIC CON RANGO EXTENDIDO

















Ofrece una mayor carga útil y una autonomía de 
más de 200 kilómetros.

DAF, marca holandesa líder en el mercado de Europa, representada en Perú por Motored - empresa automotriz de Ferreycorp –avanza un paso más en el desarrollo de líneas de transmisión eléctricas al duplicar la autonomía del DAF CF Electric con tecnología e-power de VDL y superar 200 kilómetros.

El DAF CF Electric es ideal para aplicaciones de cero emisiones y uso silencioso en zonas urbanas, como la distribución general, suministro de supermercados y recojo de residuos. DAF ofrece actualmente el CF Electric en versión 4×2 con una capacidad máxima de 37 toneladas y 6×2 con un eje arrastrado dirigido que permite una máxima maniobrabilidad y capacidad de 28 toneladas.

Es importante mencionar que ahora, la nueva generación de vehículos DAF CF Electric incorporan una batería de iones de litio con una capacidad de 350 kWh (capacidad efectiva de 315 kWh). Además de ser más potente, la batería también es mucho más ligera ya que el peso se ha reducido en 700 kg. Esta reducción se traduce directamente en una mayor capacidad de la carga útil.

Cabe señalar, que la batería está acondicionada permitiendo que la temperatura permanezca siempre entre 25 y 40 grados centígrados, independientemente de las condiciones meteorológicas, lo que permite una mayor durabilidad y un nivel de rendimiento constante de la misma. Por su parte, Ron Borsboom, director ejecutivo de desarrollo de productos de DAF, señaló: “Gracias a su mayor autonomía, el nuevo CF Electric refuerza nuestra posición a la vanguardia del transporte eléctrico por carretera”.

En el Perú, DAF comercializa los modelos XF105 y CF85.

PARQUE ARAUCO: “LOS APRENDEDORES” EL PODCAST PARA EMPRENDEDORES.

EN SU QUINTO EPISODIO

· En cada episodio, un emprendedor invitado compartirá su historia y aprendizaje de negocio.

· A lo largo de 10 semanas se mostrarán contenidos diferentes sobre acciones y proyectos de emprendimientos.

Lima, septiembre 2020.- El podcast “Los Aprendedores” – Emprendedores aprendiendo de otros emprendedores es el nuevo formato digital impulsado por Parque Arauco, Kunan y el Comité de Lectura, que desde el 20 de agosto está a disposición de todos los oyentes que estén interesados en emprender una idea de negocio en retail y lo hagan aprendiendo de las historias de otros emprendedores.

Ya son cinco los episodios difundidos a través de las plataformas digitales Spotify, Google Podcasts, Apple Podcasts y PocketCasts; en los cuales se entrevistan a los creadores de marcas como “Las Polleras de Agus”, “Höség”, “Empanacombi”, entre otros. Como se sabe son 10 los episodios del podcast “Los Aprendedores”, mediante los cuales los oyentes podrán seguir aprendiendo y contribuyendo al crecimiento sus ideas de negocio.























Y aún quedan otros cinco episodios igual de interesantes que serán trasmitidos en las plataformas mencionadas, para seguir aprendiendo de la mano de Parque Arauco y de las oportunidades y fortalezas de negocio de cada uno de los emprendedores.

Si desean seguir aprendiendo y mejorar su negocio, Parque Arauco los invita a ingresar aquí y/o a las redes sociales oficiales de cada uno de sus centros comerciales a nivel nacional: Larcomar, MegaPlaza, El Quinde Ica, El Quinde Cajamarca, Parque Lambramani, InOutlet y ViaMix.

Además, si desean ser parte de las iniciativas que Parque Arauco tiene, pueden ingresar a este link y dejar sus datos y contarles acerca del emprendimiento que están desarrollando.

MOTORED Y GRUPO KIO SE UNIERON POR EL DÍA DEL CAMIONERO



Motored, empresa automotriz de la corporación Ferreycorp, y el Grupo Kio conmemoraron el pasado sábado 19 de setiembre, un aniversario más del Día del Camionero. Ambas compañías reconocieron el arduo trabajo de los  transportistas de carga por carretera, lo cuales desempeñan un rol fundamental desde el día 1 de decretado el estado de emergencia en el Perú.

La actividad se llevó acabo en el Service Plaza KIO, ubicado en el kilómetro 25.6 de la Panamericana Sur – Lurín, donde más de 100 transportistas recibieron desayunos, polos, mascarillas y pudieron conocer los beneficios de las principales unidades de Motored como: el DAF XF, Kenworth T800 e Iveco Stralis, además de tomarse fotos con estos vehículos.

En ese contexto, Cristopher Stucchi, gerente comercial de Motored señaló: “Realmente apreciamos el gran trabajo y dedicación de los amigos transportistas. A los todos los camioneros un sincero agradecimiento por su compromiso con nuestras familias, comunidades y país al transportar productos  de manera segura y eficiente”.

Yves Aliaga Lindo, director ejecutivo de Kio Group mencionó: “Queremos expresar nuestro reconocimiento a los camioneros en su día. Es necesario  hacerles un reconocimiento ya que gracias a ellos podemos encontrar alimentos, medicinas y otros productos esenciales”.

Por su parte, los transportistas manifestaron su agradecimiento por el reconocimiento brindado por ambas empresas en su día. Aseguran que  seguirán contribuyendo con los peruanos llevando alimentos y productos esenciales a todos los rincones del país.



2020: EL AÑO DE LA ECONOMÍA DE LA CONFIANZA

✔️ Para que el trabajo a distancia sea efectivo es necesario un mayor grado de confianza en los empleados y entre empleados y empleadores.

Por: Bianca Ghose, Chief Storyteller, Wipro

Cuando volvamos la vista atrás y analicemos la pandemia de 2020, no solo veremos las pérdidas humanas y económicas que dejará el virus, sino también un beneficio importante: una mayor conciencia del valor de la confianza a escala mundial.

Esta primavera, a medida que las empresas se enfrentaban a una demanda que caía en picado, a la ansiedad de los empleados y a la volatilidad de los costes, se iba percibiendo con mayor claridad un cambio de prioridades de los líderes para mantener la confianza de todas las partes interesadas. Como sucedió con la crisis económica de 2008, a largo plazo, los supervivientes de la COVID-19 tendrán cada vez más el equivalente a un sistema inmunitario fuerte, no solo en sus balances, sino en cuanto al nivel de confianza que hayan podido desarrollar entre sus partes interesadas.

📌 Trabajar juntos pero separados.
Esta primavera hemos evidenciado la necesidad de aprender a generar confianza desde la distancia. Pero: ¿cómo generar y recuperar la confianza en un mundo donde la salud de todos depende de lo efectivo que sea nuestro distanciamiento?

Una de las cosas que he aprendido en estos cuatro últimos meses es el valor de pasar más tiempo con mis compañeros y clientes al margen de nuestras conversaciones de negocios, no solo respecto a temas concretos, sino también para ver cómo sobrellevaban esta difícil situación. Si bien estas breves charlas ajenas a los temas empresariales no sustituyen a las conversaciones en persona, sí aportaban algo muy positivo: me ayudaban a comprender mucho mejor cómo era la vida personal de mis compañeros y de mis clientes.

Por ejemplo, hace poco estaba en una videollamada y el hijo de un alto ejecutivo apareció en pantalla, así que le pedí que se uniera a la conversación. Hace unos meses esta situación habría sido algo embarazosa para todos, pero los tres hablamos distendidamente durante un rato. Conocer al hijo de mi compañero y añadir algo de contexto a lo que sabía de su vida personal enriqueció nuestra relación laboral.

Con las limitaciones debidas a los desplazamientos, no he podido reunirme con las personas como antes, pero, para compensar, he dedicado mucho más a videollamadas. Adaptarse a este nuevo estilo de gestión ha supuesto todo un reto, porque a la hora de trabajar durante una pandemia mundial soy tan novato como el resto de la humanidad.

📌 Un momento que exige paciencia
Poder asomarme a las vidas de mis compañeros me ha recordado los retos a los que se enfrentan todas las personas en su día a día. Independientemente de que vivan solas o con niños pequeños o de la ansiedad que genera la salud de sus familiares, la mayoría de las personas tienen mucho que gestionar en este momento. Para los profesionales que trabajan desde casa, su jornada es una de sus múltiples prioridades. Como responsables de gestión y compañeros, debemos tener paciencia unos con otros y dejar que las personas establezcan sus límites y sus horarios para poder conciliar la vida familiar y el trabajo.

Para ello será necesario un mayor compromiso a la hora de generar más confianza en todas nuestras relaciones profesionales, ya sea con compañeros, clientes, inversores o entidades reguladoras. Y para poder lograr esta confianza todos nosotros debemos mostrar un nivel de transparencia sin precedentes. Tanto en el caso de un responsable de gestión que se sincera sobre las perspectivas inciertas del próximo año o un trabajador que explica que el proyecto se va a retrasar porque su madre no se encuentra bien y necesita atención continua, si nos enfrentamos a nuestros retos juntos con sinceridad y paciencia, lo lograremos.

Evidentemente, sin dejar de lado el trabajo, pero debemos ser flexibles con todo el mundo para que asuma sus responsabilidades. Esta flexibilidad implica alejarse de la microgestión. Centrarse en las horas trabajadas (y en el horario) nunca ha tenido mucho sentido para gestionar a las personas, pero ahora, con una mano de obra que trabaja parcialmente a distancia, ni siquiera resulta práctico. En vez de vigilar al 100 % de los empleados para detectar el comportamiento deficiente de un 5 %, tendremos que buscar modos de gestionar las dificultades de ese 5 %.

Ahora, los responsables de gestión deben centrarse más en los resultados y no tanto en las horas. Los trabajadores también deberán ser comprensivos con sus superiores y tener en cuenta que también la pandemia es nueva para ellos. Los empleados pueden agradecer la flexibilidad de sus líderes haciéndolo lo mejor posible dadas las circunstancias y esforzándose en pro del equipo.

📌 El "ellos" ya no existe.
Al fin y al cabo, el éxito del trabajo distribuido dependerá de la distribución de la confianza. No podemos esperar que "ellos" aprendan a realizar las cosas de manera diferente. No hay "ellos": solo estamos nosotros. A partir de ahora, el éxito de cualquier empresa con un rendimiento elevado solo será posible si construimos una cultura sólida de responsabilidad personal. Esto quiere decir que "ellos" no trabajan en su empresa —los individuos sí— y podemos realizar cambios tomando la iniciativa nosotros mismos.

Ahora más que nunca, las culturas con un mayor rendimiento exigen los mejores esfuerzos y las mejores ideas de todos.

Fuente:  Foro Económico Mundial 04.9.20

Se Viene el: IV Congreso Internacional de Higiene, Desinfección, Saneamiento y Bioseguridad.


⏩  El evento internacional más importante en Higiene, Desinfección, Saneamiento y Bioseguridad se desarrollará en forma virtual, en vivo.

⏩  El IV Congreso Internacional de Higiene, Desinfección, Saneamiento y Bioseguridad mostrará los desafíos y mejora de las prácticas, metodologías, insumos y tecnologías de la Higiene Industrial e Institucional.


Con el objetivo de reforzar los estándares de calidad e inocuidad alimentaria ante la pandemia causa por el COVID-19, el "IV Congreso Internacional de Higiene, Desinfección, Saneamiento y Bioseguridad" se llevará a cabo de manera virtual en vivo del 14 a 16 de octubre del 2020 de 5:00 p.m. a 10:00 p.m. mediante la plataforma Zoom y otras plataformas audiovisuales.

En su cuarta edición, el Congreso propone resolver los Desafíos y afianzar las mejoras en Higiene, Desinfección, Saneamiento y Bioseguridad en esta nueva normalidad, a la vez, capacitar y actualizar a los participantes en técnicas, metodologías, insumos innovadores, tecnologías y equipos de última generación, con la presencia de destacados conferencistas, investigadores, profesionales y expertos de diversas partes del mundo que se dan cita para intercambiar y compartir experiencias.

Se espera una participación de más de 500 asistentes y reunirá como de costumbre a los empresarios, gerentes, profesionales de producción, calidad, logística, saneamiento, seguridad industrial y medio ambiente, técnicos y público relacionado al sector industrial, alimentario, avícola, pecuario, pesqueras, agroindustrias, establecimientos food service, canal Horeca, institucional, entidades públicos o privados y afines.

Es organizado por Industria Alimentaria Academy, y contará con la promoción en más de 10 medios especializados y la participación de las principales empresas especializadas del sector.

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¡Si perteneces al Sector Industrial, Alimentario, Canal Horeca e Institucional, no te puedes perder este evento! 
Más información e inscripciones en www.exposaneamiento.com/congreso

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